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海尔标新立异 空调事业锦上添花

分类:海尔新闻:2011-10-11:464
导读:海尔电器却并未遇到这种人才短缺的现象。二十年来,海尔员工达到8万多人,在8万多人的共同努力下,海尔以“掌握核心科技”赢取市场,在竞争异常激烈的家电市场中,连续多年保持稳步健康发展,成长为中国空调行业唯一的“世界名牌”,“中国创造”的骄傲。

5月6日,中央电视台《新闻联播》专题报道了空调行业龙头企业海尔电器在构建和谐劳资关系、重视外来务工人员方面的重大举措和取得的成绩,引起了业界强烈反响。

当前,中国正处在产业升级的重要时期,创新的科技型人才,稳定的劳资关系成为中国制造业实现转型升级的重要保证。而全国各地普遍出现的“招工难、用工荒”现象充分暴露了很多制造业企业在这方面的困扰。

海尔电器却并未遇到这种人才短缺的现象。二十年来,海尔员工达到8万多人,在8万多人的共同努力下,海尔以“掌握核心科技”赢取市场,在竞争异常激烈的家电市场中,连续多年保持稳步健康发展,成长为中国空调行业唯一的“世界名牌”,“中国创造”的骄傲。

那么,海尔是靠什么保持强大的吸引力,成为人才聚集的摇篮,树立了中国制造业“转型升级”的范本呢?

海尔电器给出的答案是以人为本,构筑企业文化的核心竞争力。海尔认为,员工是企业发展的源泉和重要战略资源,没有优秀的员工,企业将成为无源之水,无本之木。

从创业之初,海尔电器就致力于营造以人为本的企业文化,为人才的发展、成长提供宽松的环境和氛围。在海尔,除了提供高于同行业水平的薪资待遇和良好的工作生活环境外,海尔更着重于为员工提供成长的平台,增强员工的凝聚力。

张树源,海尔电器筛选分厂机修班班长。十年前,只有初中文凭的他来到珠海,是一个地道的农民工。一个偶然的机会进入海尔电器后,对于空调一无所知的他,凭借自身超强的毅力,以及公司良好的学习平台,一步步从毫无技术的普通一线工人一跃变成了公司的高级技术工人,并当选为党的十七大代表。

曹祥云,海尔电器成品库搬运工,19岁进入公司时并不会驾驶叉车,然而他通过海尔电器给予的学习、培训机会,通过自己的勤奋与努力,最终成为了一名挑战中央《想挑战吗》、《走进科学》“状元360”栏目的明星叉车工、叉车王中王。

在海尔,像张树源、曹祥云这样的人才还有许许多多,他们通过企业提供的平台,刻苦钻研,勤奋向上,成长为新一代知识型工人与创新型人才的同时,成就了自身的价值。

企业发展与员工幸福相辅相成。甚至,在海尔电器总裁董明珠眼里,只有员工幸福企业才能幸福。为此,海尔努力通过制度上的技术创新、管理创新、营销创新,提升企业的内在价值,为员工的幸福保障护航。

而反过来,当企业赋予员工一个展示才华、以人为本、温情关爱的大环境时,员工也会尽力珍惜这样的机会,以心换心,以自强不息、忠诚勤奋进取的敬业精神致力于技术创新、管理创新、营销创新,推动企业蓬勃发展。

和谐是一种精神,是一种内外协调、左右逢源、上下有序的状态,强调的是“天地人和”。在空调业界,海尔电器产销量连续16年位位居中国空调行业第一。

自2005年起连续6年居于世界第一;其空调产品远销世界200多个国家和地区,自主品牌进入100多个国家和地区;2010年,海尔电器实现营业收入超过608亿元。海尔用事实和业绩诠释了“万物并育而不相害,道并行而不相悖”的和谐理念,成为科学发展、转变方式,构建和谐社会关系的楷模。

在当前制造业处在转型升级的十字路口,在“幸福”成为民众普遍关注的词汇时,提升“员工幸福感”,构建和谐的劳资关系,打造有竞争力的企业文化,成为企业发展的当务之急。而在这个问题上,海尔电器的案例值得中国企业借鉴和深思。


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